{"id":5866,"date":"2018-07-18T14:27:28","date_gmt":"2018-07-18T12:27:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.lagora-edhec.com\/?p=5866"},"modified":"2019-10-24T14:39:02","modified_gmt":"2019-10-24T12:39:02","slug":"lagora-recoit-cecile-kossof-marie-christine-maheas-frederic-motte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lagora-edhec.com\/?p=5866","title":{"rendered":"L&rsquo;Agora re\u00e7oit C\u00e9cile Kossof, Marie-Christine Maheas, Fr\u00e9d\u00e9ric Motte"},"content":{"rendered":"<h3 class=\"Corps\" style=\"text-align: center;\"><b><span lang=\"FR\">Women Matter : Time to accelerate\u00a0<\/span><\/b><\/h3>\n<p>C\u00e9cile Kossoff, Marie-Christine Meheas, et Fr\u00e9d\u00e9ric Motte\u00a0; trois personnalit\u00e9s, un combat\u00a0: la place des femmes dans le monde de l\u2019entreprise. L\u2019Agora a en effet organis\u00e9 leur rencontre, autour d\u2019un d\u00e9bat, afin de parler de ce d\u00e9fi d\u00e9j\u00e0 si trait\u00e9 mais ne semblant que peu progresser.<\/p>\n<h4><strong>Les femmes : 50% de la population mondiale, 37% du PIB.<\/strong><\/h4>\n<p>La conf\u00e9rence a d\u2019abord d\u00e9but\u00e9 par une pr\u00e9sentation de C\u00e9cile Kossoff du rapport Women Matter 2017. Les in\u00e9galit\u00e9s homme-femme sont pr\u00e9\u00e9minentes dans trois domaines essentiels de notre soci\u00e9t\u00e9 actuelle\u00a0: au travail, dans les services tels que la sant\u00e9 ou l\u2019acc\u00e8s \u00e0 internet, et dans les repr\u00e9sentations politiques. Le monde de l\u2019entreprise ne fait pas exception\u00a0: aujourd\u2019hui, \u00e0 peine 25% des femmes ont un r\u00f4le de manager, et moins de 5% sont PDG. En effet, au sein des cinquante premi\u00e8res entreprises des pays du G20, la pr\u00e9sence des femmes est moindre dans les conseils d\u2019administration comme dans les comit\u00e9s de direction, leur part s\u2019\u00e9levant respectivement \u00e0 17% et 12%. Ainsi, les barri\u00e8res hommes-femmes, forg\u00e9es depuis des si\u00e8cles, persistent dans le monde du travail.<\/p>\n<p>Et pourtant, une meilleure int\u00e9gration des femmes dans ce domaine serait un atout pour les entreprises. Il a en effet \u00e9t\u00e9 prouv\u00e9 que la diversit\u00e9 permet la performance \u00e9conomique d\u2019une entreprise. Si les femmes avaient la possibilit\u00e9 de participer autant que les hommes sur le march\u00e9 du travail en termes de nombre d\u2019heures et de participation dans les secteurs les plus productifs, le PIB mondial connaitrait une hausse d\u2019une douzaine de milliards de dollars d\u2019ici 2025.<\/p>\n<h4><strong>Comment changer les choses\u00a0? <\/strong><\/h4>\n<p>Comme l\u2019a soulign\u00e9 Marie-Christine Meheas au travers de l\u2019exemple du syndrome d\u2019Atlas, \u00ab\u00a0le probl\u00e8me des in\u00e9galit\u00e9s homme-femme est un probl\u00e8me qui concerne autant les femmes que les hommes\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>C\u2019est pourquoi Fr\u00e9d\u00e9ric Motte a propos\u00e9, durant cette conf\u00e9rence, diff\u00e9rentes solutions afin de faire bouger les lignes depuis si longtemps \u00e9tablies. Selon lui, il faut dans un premier temps faire \u00e9voluer les mentalit\u00e9s et casser des st\u00e9r\u00e9otypes forg\u00e9s d\u00e8s la naissance.<\/p>\n<p>De plus, il pr\u00e9cise qu\u2019il est n\u00e9cessaire de trouver un moyen de mieux concilier vie professionnelle et vie personnelle, de mettre en place des politiques manag\u00e9riales qui favorisent l\u2019embauche des femmes, et surtout de faire participer les hommes \u00e0 cette avanc\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Women Matter : Time to accelerate\u00a0 C\u00e9cile Kossoff, Marie-Christine Meheas, et Fr\u00e9d\u00e9ric Motte\u00a0; trois personnalit\u00e9s, un combat\u00a0: la place des femmes dans le monde de l\u2019entreprise. L\u2019Agora a en effet organis\u00e9 leur rencontre, autour d\u2019un d\u00e9bat, afin de parler de ce d\u00e9fi d\u00e9j\u00e0 si trait\u00e9 mais ne semblant que peu progresser. 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